Conférences 2.0: Où sont les femmes?

Récemment, suite à la conférence Webcom Montréal, il y’a eu une petite rébellion féministe sur le fait qu’il y’avait seulement 4 femmes sur 35 conférienciers invités.

Suite à cette réaction, un des organisateurs de cette conférence, M. Claude Malaison, nous propose de lui suggérer des femmes pour leur prochaine conférence. J’aimerais bien, mais celles que je connais et qui oeuvrent dans ces sphères ont déjà été invitées (Michelle Blanc, Martine Gingras, M-C Turgeon ou Kim Vallée pour en nommées quelques unes).

Je vous avoue que je suis un peu divisée par cette invitation.

D’un côté, c’est comme si on nous relègue la problématique. On nous donne une tape dans le dos, nous avons « statistiquement » raison mais… trouvez-nous une solution!

C’est beau le web 2.0, le partage de l’information… et des solutions.

À qui donc s’adressent ce type de conférence? Pour Webcom, nous avons la réponse sur leur site web:

Webcom s’adresse aux décideurs et professionnels de l’Internet et de l’Intranet, du marketing et de la communication interne et externe.

En bon français, ça signifie pour les gens du domaine de l’informatique, de la publicité et des affaires.

Trois domaines où, vous l’aurez deviner, les femmes y sont peu présentes.

M. Malaison, Il faut pousser un plus loin que la simple « invitation » aux conférencières. Il faut se demander pourquoi il y’a moins de femmes dans ces domaines.

Ce n’est pas un secret, les femmes sont moins encouragées à aller vers des études en informatique, publicité ou affaires. Ça saute moins aux yeux que pompier ou policier, mais la barrière est bien là. Et si elles osent, il y’en a plusieurs qui se découragent une fois sur le marché du travail. Car la réalité est toute autre sur le terrain que sur les bancs d’écoles.

Messieurs les organisateurs, j’ai votre réponse : Si vous voulez des conférencières à vos conférences, il faut encourager les femmes à joindre vos rangs et les supporter. Non seulement lorsqu’elles font leur choix d’études, mais tout au long de leur carrière. Lors de l’engagement de personnel et lorsqu’il s’agit de donner une promotion. Ce n’est pas d’être « gentil », c’est d’être pour l’égalité homme-femme et l’équité salariale. Non seulement votre entreprise y gagnera, mais la société également.

Pensez aux femmes un petit peu et elles penseront à venir faire des conférences.

Liens d’intérêts :
Conférences techno: existe-t-il une discrimination 2.0?
Women Snubbed in Top Ten Speakers List, Industry in General